Rente

Frauen* haben im Alter oft weniger Rente als Männer*. Man spricht in diesem Zusammenhang auch vom Gender Pension Gap. Diese Rentenlücke bezeichnet die prozentuale Lücke zwischen den durchschnittlichen eigenen Alterssicherungseinkommen der Frauen* und den durchschnittlichen eigenen Alterssicherungseinkommen der Männer*.

Frauen* bekommen am Ende ihres Erwerbslebens im Durchschnitt 26 Prozent weniger Rente als Männer*. Im Schnitt sind das 140 Euro weniger Rente pro Monat für eine Frau*, die mit 67 in Rente geht [1]. Betrachtet man alle drei Säulen der Alterssicherung, d.h. der gesetzlichen Rentenversicherung (GRV) bzw. Beamtenversorgung (BV), der betrieblichen sowie der privaten Alterssicherung, so liegt der Gender Pension Gap in Westdeutschland bei 58 Prozent und in Ostdeutschland bei 28 Prozent. In Deutschland generell liegt er bei 53 Prozent. Frauen* bezogen folglich ein um 53 Prozent niedrigeres Alterssicherungseinkommen als Männer*. Männer* bekommen hierbei durchschnittlich 1037 Euro, Frauen* lediglich 618 Euro Rente. Frauen* haben damit ein wesentlich höheres Risiko unter Altersarmut zu leiden [2].

Das liegt an vielen Faktoren:

• Zum einen verdienen Frauen* in Deutschland immer noch weniger als ihre männlichen Kollegen (ca. 21 Prozent). Dies schlägt sich später auch in der Rente nieder.
• Ein Großteil der Mütter, vor allem in den alten Bundesländern, sind nach der Geburt eines Kindes ‚Langzeiterziehende‘. In den neuen Bundesländern steigt hingegen über die Hälfte der Frauen* schnell wieder Vollzeit ins Berufsleben ein. Um mehr Rentenansprüche aufzubauen, müssten Frauen* daher nach einer Geburt früher wieder ins Berufsleben zurückkehren. Derzeit werden Müttern in der gesetzlichen Rentenversicherung für die Geburt von Kindern bis 1991 zwei Jahre Erziehungszeit, für Geburten ab 1992 drei Jahre anerkannt.
• Fast jede zweite erwerbstätige Frau* ist in Teilzeit beschäftigt. Bei Männern* betrifft dies nur ca. 9 Prozent. Zudem sind Frauen* seltener in Führungspositionen tätig. Entsprechend geringer fällt der Lohn am Ende des Monats aus und daher der Rentenanspruch.
• Frauen* unterbrechen nach wie vor häufiger ihre Erwerbsarbeit, um pflegebedürftige Angehörige zu versorgen.
• Auch in Minijobs sind überwiegend Frauen* beschäftigt. Zwar sind seit 2013 alle neuen Minijobs rentenversicherungspflichtig, doch die sich daraus ergebenden Rentenansprüche sind gering.