Eine zusammenfassende Darstellung aller Vereine, Verbände, Organisationen oder Initiativen, die Angebote von Frauen* für Frauen* machen, bietet eine gute Übersicht über die Gleichstellungsaktivitäten und -akteur*innen einer Kommune oder eines Landkreises und informiert über das regionale Engagement von Frauen* und Mädchen* in der Region sichtbar und hilft Gleichstellungsaktuer*innen miteinander zu vernetzen.
Es ist auch möglich ein solche Übersicht mit anderen Schwerpunkten zu gestalten, also bspw. mit Informationsangeboten speziell für Frauen* mit Flucht- und Migrationsgeschichte, Frauen* mit Behinderung oder Familien.
Die Einzelbeiträge sollten den Namen und die Anschrift der Organisation und ggf. Fotos enthalten sowie eine kurze Beschreibung der Organisation, die folgende Aspekte beinhaltet:
- Welche Ziele, Aufgaben und Aktivitäten verfolgt die Organisation?
- Seit wann besteht die Organisation?
- Wer sind die Mitglieder?
- Handelt es sich um eine Ortsgruppe oder überregionale Organisation?
- Wann und wo gibt es Zusammenkünfte der Organisation?
- Wer sind die Kontaktpersonen der Organisation nach außen?
Es empfiehlt sich neben einer gedruckten Variante die Übersicht auch online zur Verfügung zu stellen, u.B. über die Homepage der Stadt oder Gemeinde, um sie aktuell halten zu können.
Gute Beispiele, wenn auch teilweise schon etwas veraltet, sind
- das Frauenhandbuch der Landeshauptstadt Dresden 2004
- Broschüre des Genderkompetenzzentrum Sachsen: „Geflüchtete Frauen* in Dresden – Bildungs-, Beratungs- und Begegnungsangebote“ 2019
- das Frauenhandbuch der Stadt Leipzig „Frauen in der Region Leipzig“ 2021
- Übersicht der Integrations- und Ausländerbeauftragten Dresden über Frauentreffs und Begegnungsmöglichkeiten für Migrantinnen in Dresden 2024
Gleichstellungsmessen haben das Ziel die Öffentlichkeit und das interessierte Fachpublikum über die Gleichstellungsarbeit ihrer Stadt oder Gemeinde zu informieren. Dazu werden alle Vereine, Initiativen, aber auch politische Mandatsträgerinnen, Unternehmerinnen und aktive Gleichstellungsakteur*innen in der Gemeinde eingeladen sich zu beteiligen, d.h. sich und ihre Arbeit bzw. ihr Engagement vorzustellen und andere zum Mitmachen zu inspirieren. Dies lässt sich am Besten über Infostände realisieren, an denen Engagierte über das örtliche bzw. regionale Angebot für Frauen*, Mädchen* oder Familien informieren und Möglichkeiten des Engagements und der Mitarbeit in der Stadt oder Gemeinde aufzuzeigen. Darüber hinaus bieten Gleichstellungsmessen ein Forum der Begegnung, des Austausches und der Vernetzung.
Als Rahmenprogramm ist es möglich Vorträge, Workshops oder Podien zu verschiedenen Themen zu organisieren, bspw. zu Fragen von Vereinbarkeit von Familie und Beruf, Pflege oder Kommunalpolitik.
Die Erstellung eines Gleichstellungsberichtes soll dazu beitragen die Situation von Frauen* in der Gemeinde sichtbar zu machen. Dazu ist es notwendig Daten und Fakten zur Lebenssituation von Frauen* vor Ort zu erheben, um zu ermitteln, wo Frauen* immer noch benachteiligt werden und wo schon wichtige Schritte hin zu mehr Chancengerechtigkeit gegangen wurden.
Ein Gleichstellungsbericht enthält einen detaillierten Befund zur Situation von Frauen* und Mädchen* sowie konkrete Empfehlungen für weitere Maßnahmen. Er liefert eine wichtige Basis für die künftige Arbeit einer Gemeinde, macht Benachteiligungen sichtbar und ermöglicht zielgerichtetes politisches Handeln, um die Lebenssituation von Frauen* zu verbessern und für mehr Gerechtigkeit zwischen Männern* und Frauen* zu sorgen.
Zum Erstellen eines Gleichstellungsberichts können folgende Aspekte interessant und relevant sein:
- Weibliche Bevölkerungsstruktur
- Soziale Lage von Frauen*
- Situationen der Frauen* auf dem Arbeitsmarkt
- Situation alleinerziehender Frauen*/Frauen* mit Behinderung/Seniorinnen*/Frauen* mit Migrationshintergrund, erwerbslose Frauen*, etc.
- Frauen* in der Kommunalpolitik
- Frauenarbeit in Vereinen, Verbänden und Initiativen
- Arbeit mit Mädchen* und jungen Frauen*
Erste Daten für eine solche Zusammenstellung lassen sich über das Einwohnermeldeamt oder aus dem „Statistischen Jahrbuch Sachsen“ (herausgegeben vom Statistischen Landesamt des Freistaates Sachsen) beziehen. Eine weitere Möglichkeit ist, sofern es die personellen Kapazitäten hergeben, Frauen* in der Gemeinde persönlich in Interviews oder über Fragebögen über ihre Situation zu befragen.
Hilfreiche Arbeitshilfen
Die Arbeitshilfe Gender Mainstreaming im Berichtswesen des Bundesministeriums für Familie, Senioren, Frauen und Jugend gibt Informationen zur geschlechtsdifferenzierten und gleichstellungsorientierten Erstellung von Berichten.
Die Statistischen Daten des Freistaates Sachsen liefern wesentliche Daten und Zahlen zu verschiedenen Lebens- und Gesellschaftsbereichen aus dem jeweils letzten Jahr.
Exemplarische Gleichstellungsberichte
- Bericht Frauen und Männer in Leipzig 2020
- Bericht zur Gleichstellung von Frauen und Männern in Dresden 2010
- Frauenbericht der Verbandsgemeinde Asbach 2016
- Burgenländischer Frauenbericht 2017
- Gleichstellungsmonitor der Stadt Wien 2021
Darüber hinaus können auch Gleichstellungsaktionspläne erstellt werden, die Maßnahmen für die Gleichstellung von Frauen* und Männern* für die nächsten Jahre formulieren:
Als Gleichstellungsakteur*in, Frauen- oder Gleichstellungsbeauftragte bietet es sich an die verschiedenen gleichstellungsrelevanten Aktionstage im Jahr zu nutzen, um auf verschiedene Themen im Bereich Geschlechtergerechtigkeit aufmerksam zu machen und Öffentlichkeit für die eigene Tätigkeit zu schaffen. Dazu kann mit Kooperationspartner*innen vor Ort zusammengearbeitet zu werden, um auf diese Weise auch die Netzwerke zu stärken. Welche Anlässe sich dafür eignen, finden Sie unter dem Punkt Aktionstage.
… finden Sie im Tätigkeitsbericht 30 Jahre Büro der Gleichstellungsbeauftragten. Tätigkeitsbericht 1990 bis 2020 der Gleichstellungsbeauftragten für Frau und Mann in Dresden. Der Bericht gibt viele Impulse zur Organisation von Aktionstagen, Infobörsen, Ausstellungen, Fachtagungen, u.v.m.
Es gibt eine Vielzahl von Auszeichnungen im Gleichstellungsbereich. Welche Ehrungen es gibt untersucht eine neue Mapping-Studie der Bundesstiftung Gleichstellung. Insgesamt verzeichnet die Studie 280 Auszeichnungen mit sehr unterschiedlichen Auszeichnungsgegenständen und Themenfeldern. Es finden sich viele Auszeichnungen mit beruflichem Schwerpunkt, im Forschungskontext sowie mit dem Themenfokus „Frauenrechte“ und „Geschlechterstereotype“, zu denen man Frauen* vorschlagen kann.
In der Masterarbeit Untersuchung der Gleichstellungsarbeit in den Landkreisen und kreisfreien Städten Sachsens. (De-)Konstruktion von Begriffen und queere Perspektiven in der Gleichstellungsarbeit von Jenny Barthel und Bernadette Rohlf wird eine Betrachtung der Gleichstellungsarbeit der sächsischen Gleichstellungsbeauftragten der Landkreise und kreisfreien Städte vorgenommen. Im Rahmen eines Leitfadeninterviews sind die Gleichstellungsbeauftragten zu ihrem Selbstverständnis und ihrer Arbeitspraxis befragt worden. Schwerpunktmäßig wurden der Gleichstellungsbegriff und das Bewusstsein seitens der Gleichstellungsbeauftragten als Interessenvertretung für queere Belange erfragt. Die Schwerpunktsetzung ergab sich aus den mangelnden institutionalisierten Gleichstellungsmaßnahmen für queere Menschen, die nach wie vor Diskriminierungen ausgesetzt sind und kann eine Anregung für das Selbstverständnis als kommunale Gleichstellungsbeauftragte geben.
